Trivselskort

Sæt trivsel på dagsordenen – én samtale ad gangen

Hvorfor tale om trivsel?
Det kan føles sårbart at tale om trivsel – for det handler om os som mennesker. Men netop derfor er det så vigtigt. Trivsel påvirker både vores livskvalitet, vores arbejdsglæde og den energi, vi bringer med ind i teamet. Når vi trives, har vi overskud til at samarbejde, tænke kreativt og skabe værdi – både for os selv, hinanden og organisationen.

Alligevel kan det være svært at finde det rigtige sted at starte. Hvordan tager man hul på en samtale om noget så personligt – og alligevel så afgørende – som trivsel?

Her kommer trivselskortene ind i billedet.
GAIS’ trivselskort gør det lettere at åbne samtalen. Hvert kort indeholder spørgsmål, der knytter sig til de syv faktorer i GAIS’ trivselsmåling samt den overordnede arbejdslyst. Spørgsmålene hjælper jer med at sætte ord på, hvad der styrker – og hvad der udfordrer – jeres trivsel i hverdagen.

Kortene kan bruges i mange sammenhænge:

• På workshops og teammøder

• I 1:1-samtaler mellem leder og medarbejder

• Som refleksionsøvelse på en teamdag

• Eller som en uformel icebreaker, der hjælper jer med at lære hinanden bedre at kende
  
  

Et godt sted at starte er en enkel øvelse:
Del deltagerne op i små grupper, giv dem et par kort, og lad dem tale ud fra spørgsmålene. Saml derefter pointerne i plenum – I vil hurtigt opleve, at samtalen flyder, og at nye perspektiver og idéer opstår.

Små samtaler kan skabe store forandringer.
Så tag et kort, og begynd dér. For trivsel starter med at tale om den.