Det er utrolig vigtigt, at lederne er klædt på til og forbereder sig godt på dialogen med teamet omkring GAIS-målingen. Denne guide hjælper jer til at klæde lederne på.
Ledernes eget afsæt er afgørende for, hvordan dialogen med teamet bliver. Derfor er det vigtigt, at lederne føler sig trygge og godt forberedte på at skulle arbejde med trivsel i teamet ud fra GAIS-målingen.
Læs guiden: Undgå psykologiske faldgruber og skab tryghed hos ledere og medarbejdere
Læs guiden: Involver og engager lederne tidligt i processen.
Få hjælp af "nogle andre øjne"
Hvis tilliden i et eller flere teams er lav - enten i relation til lederen eller kollegerne imellem - vil vi anbefale at benytte en intern eller ekstern konsulent. Det giver en langt mere gennemsigtig proces, hvis den bliver ledt af en anonym part.