Målingstyper og målingsfrekvenser i GAIS

I denne artikel vil vi gennemgå de forskellige Målingstyper og Målingsfrekvenser, der kan udføres med GAIS' målinger!

Når du skal oprette en måling med GAIS, vælger du "Opret ny måling" og får herefter mulighederne nedenfor. I artiklen her gennemgår vi de forskellige typer af målinger, for at finde det helt rigtige til dig!

Virksomhedsmålinger

GAIS-måling:  En GAIS-måling består af 38 spørgsmål. Spørgsmålene fordeler sig på 7 faktorer der har betydning for arbejdslysten samt et særskilt spørgsmål til den overordnede arbejdslyst og en ramme, der rangerer vigtigheden af de syv faktorer. Læs mere om GAIS' spørgeramme her.

Quick GAIS-måling:  Quick GAIS består af 9 spørgsmål. Ét spørgsmål til den overordnede arbejdslyst og ét spørgsmål til hver af de syv faktorer, som GAIS måler på samt en ramme der rangerer vigtigheden af faktorerne. Det er en kondenseret og forenklet version af den komplette GAIS. Quick GAIS giver en indikation, som kan følges op med en mere dybdegående måling. Se Quick GAIS´ spørgeramme.

APV-måling: Det er muligt at lave en komplet APV-måling via GAIS-platformen. En APV (Arbejdspladsvurdering) er en vurdering af arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads. APV-målingen består af 24 obligatoriske spørgsmål og en række tilvalgsspørgsmål. Spørgsmålene bygger på Arbejdstilsynets anbefalinger og afdækker vilkår og indsigt i det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samt stress og sygefravær. Læs mere om APV her.

Faktormålinger

Når I har lavet en komplet GAIS-måling, kan det give mening at dykke dybere ned i en enkelt faktor. Opsætningen er fuldstændig den samme, som til en fuld GAIS-måling. Det er derfor muligt at benytte de samme guides til opsætning af en virksomhedsmåling og gennemgang af en personlig måling. Rapporterne er ligeledes sat op på samme måde og indeholder de samme elementer.

Faktormåling Ledelse: Denne måling består af 20 obligatoriske spørgsmål, som kun fokuserer på emnet Ledelse. Her dykker man ned i 4 ledelses-dimensioner, der omhandler mening og retning, feedback og tillid. Dertil er der et spørgsmålskatalog med mulighed for at tilvælge yderligere 20 spørgsmål fordelt på forskellige kategorier. 

• Se spørgeramme for Faktormåling Ledelse

Faktormåling Mening: Denne måling består af 16 spørgsmål, som kun fokuserer på emnet Mening. Her dykker man ned i 4 menings-dimensioner der omhandler spørgsmål om bidragelse, forventninger og formål.  

• Se spørgeramme for faktormåling Mening.

Faktormåling Balance: Denne måling består af 17 spørgsmål, som kun fokuserer på emnet Balance. Her dykker man ned i 3 balance-dimensioner, der omhandler spørgsmål om arbejdspres, fleksibilitet og balance mellem arbejde og fritid.

• Se spørgeramme for faktormåling Balance

Målingsfrekvenser

Hvor ofte vil du udsende målingen? Vælg mellem en række forskellige målingsfrekvenser alt efter jeres behov. Frekvensen bestemmer, hvor ofte deltagerne skal besvare målingen, og hvor mange spørgsmål de skal svare på hver gang.

Enkeltstående Måling: Vælg en enkeltstående måling, hvis du kun ønsker at måle arbejdslysten i jeres virksomhed én gang. 

Lavfrekvent Måling: Vælg en lavfrekvent måling, hvis du ønsker at gentage målingen enten årligt, halvårligt eller kvartalsvist. 

Vil du selv tage en personlig måling og se GAIS i aktion?

Den personlige måling: Vælg den personlige måling, hvis du vil måle, forstå og forbedre din egen arbejdslyst. Din personlige GAIS-rapport bliver lavet på baggrund af dine besvarelser. Du får overblik over dine besvarelser og målrettede anbefalinger til handling. Tag din personlige måling her!