En Puls-måling er en mulighed for, at følge med i udviklingen af jeres trivsel og have fingeren på pulsen i perioder, der kan være særligt travle eller udfordrende.
Bemærk: Flere features i denne guide er hører til i vores betalte abonnementer. Støder du på noget, du ikke har adgang til, så kontakt os evt. for at høre mere om vores abonnementer.
Starter med en baseline-måling
Man kan ikke aktivere en Puls-måling uden en foregående "baseline-måling". En baseline er en fuld måling med 38 spørgsmål, som sendes ud til medarbejderne, hvor de kommer igennem det fulde GAIS spørgebatteri.
Opretter du en ny serie målinger og vælger Puls som den første, vil den automatisk generere en baseline-måling, som skal gennemføres først.
Hvis du har oprettet en fuld måling tidligere, kan du altid følge den op med en Puls-måling, men vær obs på, hvor "gammel" din baseline-måling er.
12-ugers Puls-cyklus
En Puls-måling følger en 12 ugers cyklus, dvs. at i den perfekte verden, hvor alle medarbejdere svarer på alle målinger, tager enhver Puls-måling 12 uger.
Hvis din baseline er afsluttet for mere end 12 uger siden, anbefaler vi at du laver en ny.
Årsagen til dette er, at baseline-målingen bruges til at sikre, at der er data nok i din puls-rapport fra starten af.
Når en Puls sættes i gang, vælger I en af de tre frekvenser:
- Månedligt (13 spørgsmål pr. Puls)
- Hver 2. uge (6 spørgsmål pr. Puls)
- Hver uge ( 3 spørgsmål pr. Puls)
For at kunne vise en fuld rapport med det samme, får alle medarbejdere forskellige spørgsmål i hver Puls. På den måde fordeler man det fulde spørgeskema ud på medarbejderne, derfor giver det også mest mening at køre Puls, hvis man er flere medarbejdere.
Hvis I fx kun er 25 medarbejdere og kører en ugentlig Puls-måling, så vil der kun være 3 besvarelser for hvert spørgsmål. Der kan stadig vises en fuld rapport, netop fordi man inkluderer data fra en baseline-måling. Men hvis man så oveni købet har en baseline, der er ældre end 12 uger, vil der går relativt lang tid, før man kan vurderer noget ud fra "friske" data.
Det er vigtigt at vide, at det ikke er tanken, at man skal "gennemføre" en Puls. Forstået sådan, at man ikke kan forvente at alle medarbejder når at svare på alle spørgsmål. Hvis man vælger at kører Puls i 12 uger, vil der være medarbejdere, der har svaret på alle spørgsmål og nogle, der slet ikke har svaret - og så er der dem, der har svaret engang imellem.
Det er ikke muligt at se, om alle har besvaret alle spørgsmål i alle Puls-runder på samme måde, som man kan i en fuld måling.
Antal medarbejdere til en Puls-måling
Da medarbejdere får forskellige spørgsmål for at få svar på det fulde spørgebatteri, giver det mest mening at køre Puls-målinger i virksomheder af en vis størrelse. Jo færre personer der er i en virksomhed, jo flere Puls-runder skal der udsendes før der er indhentet svar nok til at kunne filtrere i rapporten.
For at få det bedste resultat, anbefaler vi Puls til virksomheder fra 100 deltagere og op.
Hvis man vælger at køre Puls-målinger i en mindre virksomhed, er det meget vigtigt, at de ansvarlige for målingen er forberedte på at gøre en indsats for at få medarbejderne til at svare. Jo flere svar, jo mere brugbar en måling, og jo nemmere er det at arbejde med og reagere på resultaterne.
Quick-måling som alternativ
Hvis I gerne vil køre en kort måling, men ikke er klar til at tage en Puls eller ikke er så mange medarbejdere, vil vi anbefale en Quick-måling.
En Quick-måling er kun 8 spørgsmål, hvor der stilles et spørgsmål fra hver faktor + et spørgsmål om den generelle arbejdslyst. Læs mere om Quick-målingen.
Læs med her for at se hvordan du opsætter en Puls-måling.
Var denne artikel nyttig?
Fantastisk!
Tak for din feedback
Beklager, at vi ikke var nyttige
Tak for din feedback
Feedback sendt
Vi sætter pris på din indsats og vil forsøge at rette artiklen